– nierzadko takie zdanie słyszą pracownicy od swojego pracodawcy.
Co to oznacza? Czy rzeczywiście zatrudnienie można zakończyć tak po prostu bez żadnych formalności?
NIE!!
Stosunek pracy w Niemczech można zakończyć jedynie drogą pisemną, to znaczy poprzez pisemne wypowiedzenie lub umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron (zobacz nasz poprzedni post).
Co zrobić w takiej sytuacji?
Jeśli Twój szef oznajmi Ci, że nie ma dla Ciebie pracy, bądź odsyła Cię do domu, niezwłocznie na piśmie zgłoś swoją gotowość do świadczenia pracy. Wyślij do niego smsa, wiadomość WhatsApp bądź maila z treścią “Zgłaszam pisemnie swoją gotowość do świadczenia pracy i potwierdzam moją pełną dyspozycyjność. Proszę o informację, kiedy mam ponownie stawić się do pracy”.
Taka wiadomość będzie oznaczała, że jesteś gotowy do pracy i czekasz na informację od pracodawcy, co do terminu stawienia się w pracy. Pismo będzie stanowiło dowód na Twoją korzyść w późniejszym sporze!
Zgodnie z § 615 BGB pracodawca musi Ci zapłacić za okres gotowości do świadczenia pracy, nawet jeśli nie może zapewnić Ci pracy lub nie chce Cię dalej zatrudniać.
Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski
Facebook: Faire Mobilität Polski
zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität
– sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych.
Dane kontaktowe:
Tel.: 0 800 000 57 80,
E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de,
Facebook: Faire Mobilität Polski