Plan pracy

Zgodnie z niemieckim prawem pracy, pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i udostępnienia planu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem.

Wedle orzecznictwa pracownicy muszą otrzymać grafik co najmniej 𝟰 𝗱𝗻𝗶 przed rozpoczęciem nowego planu.

Co to oznacza to dla Ciebie.

Plan pracy powinien być dostępny z wyprzedzeniem, abyś mógł odpowiednio zaplanować swój czas prywatny i zawodowy.

Co w przypadku zmian i ustalenia nowego planu pracy?

Jeśli w Twoim zakładzie pracy działa rada zakładowa (Betriebsrat) ma ona zgodnie z § 87 ust. 1 pkt 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) prawo współdecydowania w tym zakresie!

To znaczy, że w przypadku zmiany planu pracy lub godzin pracy, rada zakładowa musi być skonsultowana i wyrazić zgodę na zmiany

Jeśli masz wątpliwości co do swojego planu pracy lub jego zmian, masz prawo zwrócić się do rady zakładowej i upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z przepisami.

Pamiętaj, że przestrzeganie tych zasad to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale także Twoje prawo jako pracownika!