Sperzeit, czyli okres zawieszenia wypłaty zasiłku

Ubiegając się o niemiecki zasiłek dla osób bezrobotnych Arbeitslosengeld I w niektórych przypadkach może Cię spotkać niemiła niespodzianka, mianowicie zawieszenie wypłaty zasiłku, nazywane „Sperrzeit”. Wypłata zasiłku zostaje zawieszona przez Federalny Urząd Pracy (Bundesagentur für Arbeit) jako sankcja za zachowanie, które można uznać za niezgodne z zasadami przyznawania zasiłku. Do takich sytuacji, w których może wystąpić Sperrzeit, należą m.in.: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez ważnego powodu: Jeżeli jako osoba bezrobotna dobrowolnie zrezygnujesz ze swojej pracy bez ważnego powodu. Do tego zalicza się również podpisanie wypowiedzenia za porozumieniem stron, czyli „Aufhebungsvertrag”. W sytuacjach wyjątkowych Federalny Urząd Pracy (Bundesagentur für Arbeit) może zwolnić pracownika z nałożenia wspomnianej sankcji. Tym samym przed złożeniem wypowiedzenia najlepiej skonsultuj się z urzędem i nakreśl panującą sytuacje w miejscu pracy, zmuszającą Cię do złożenia wypowiedzenia. Zachowanie naruszające zasady etyki zawodowej: Jeśli jako osoba bezrobotna utracisz pracę z powodu naruszenia zasad etyki zawodowej (takich jak kradzież, oszustwo itp.). Odmowa przyjęcia pracy lub udziału w programie szkoleniowym: Jeżeli jako osoba bezrobotna nie przyjmiesz proponowanej przez urząd oferty pracy albo nie weźmiesz udziału w odpowiednim szkoleniu bez ważnego powodu. Z reguły Sperrzeit trwa przez trzy miesiące, podczas których osoba bezrobotna nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli w okresie zatrudnienia istniało obowiązkowe ubezpieczenie, urząd pracy w dalszym ciągu będzie opłacał na ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung) i ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki (Pflegeversicherung) w okresie blokady. Sperrzeit jest środkiem dyscyplinującym, mającym na celu skłonienie Cię do podejmowania pracy jak i aktywnego uczestnictwa w programach szkoleniowych. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Zasiłek wychowawczy w Niemczech

Zasiłek wychowawczy (Elterngeld) to pomoc finansowa dla rodzin wypłacana po urodzeniu dziecka. Celem zasiłku jest zrekompensowanie brakującej części dochodu w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz zawieszeniem lub ograniczeniem aktywności zawodowej. Kto może otrzymać Elterngeld? Prawo do otrzymania zasiłku wychowawczego występuje wtedy, gdy miejsce zamieszkania dziecka znajduje się na terenie Niemiec. Zasiłek wychowawczy może pobierać osoba, która: w miesiącach, których dotyczy wniosek o zasiłek wychowawczy, pracuje miesięcznie średnio nie więcej niż 32 godzin tygodniowo, osobiście sprawuje opiekę nad dzieckiem i je wychowuje, mieszka z dzieckiem w jednym gospodarstwie domowym, ma w Niemczech miejsce zamieszkania lub stałego pobytu Ile wynosi zasiłek wychowawczy w Niemczech? Podstawowy zasiłek wychowawczy wynosi od 65% do 100% dochodu netto przed narodzeniem dziecka i jest uzależniony od wysokości tego dochodu. Im niższy dochód, tym wyższy wymiar procentowy. Wysokość zasiłku to co najmniej 300 EUR i maksymalnie 1800 EUR miesięcznie. Wysokość przysługującego Ci zasiłku wychowawczego możesz obliczyć przy pomocy dostępnego online kalkulatora zasiłku Elterngeldrechner: LINK Jak długo mogę pobierać zasiłek wychowawczy? Przepisy dotyczące zasiłku wychowawczego przewidują różne modele dostosowane do potrzeb rodziców. Ojcowie i matki mogą pobierać zasiłek przez maksymalnie 14 miesięcy i dowolnie dzielić ten okres pomiędzy siebie. Natomiast jeden rodzic może otrzymywać zasiłek przez okres co najmniej 2 i maksymalnie 12 miesięcy. Pełne 14 miesięcy można wykorzystać wtedy, gdy oboje rodzice sprawują opiekę nad dzieckiem i na skutek tego tracą część dochodu z pracy. Osoby samotnie wychowujące dziecko mogą ze względu na brak partnera pobierać zasiłek wychowawczy stanowiący uzupełnienie utraconego dochodu z pracy przez pełne 14 miesięcy. Istnieją także inne formy zasiłku wychowawczego, np. dla rodziców, którzy w okresie pobierania zasiłku chcą pracować na część etatu, znanym pod pojęciem Elterngeld Plus. Jak można ubiegać się o zasiłek wychowawczy? Każdy rodzic może ubiegać się o zasiłek wychowawczy tylko raz na dziecko. Również w przypadku bliźniaków, trojaczków i innych porodów mnogich możliwy jest tylko jeden wniosek na rodzica. Można również złożyć aplikację razem z partnerem. Jeśli drugi rodzic może również otrzymać zasiłek wychowawczy, musi on również podpisać wniosek. Kiedy i gdzie należy złożyć wniosek o Elterngeld? Wniosek o zasiłek wychowawczy można złożyć dopiero po urodzeniu dziecka i należy go złożyć w ciągu pierwszych 3 miesięcy życia dziecka. Dzieje się tak, ponieważ zasiłek wychowawczy jest wypłacany z mocą wsteczną przez maksymalnie 3 miesiące życia dziecka. Wniosek o zasiłek wychowawczy należy złożyć w lokalnym urzędzie realizującym wypłatę tego świadczenia (Elterngeldstelle). Formularz można otrzymać w lokalnym urzędzie realizującym wypłatę zasiłku, w wielu urzędach miejskich, w większości zakładów ubezpieczeń zdrowotnych i w większości szpitali z oddziałem położniczym. Dodatkowo przy pomocy nowego bezpłatnego serwisu „Antragsassistent ElterngeldDigital„w zależności od kraju związkowego, w którym wnioskodawca ma miejsce zamieszkania, można złożyć wniosek o zasiłek wychowawczy, wypełniając formularz elektronicznie na stronie internetowej LINK Dalsze przydatne informacje w języku polskim znajdziesz na stronie: LINK Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Dodatek do Kindergeld

Kto może go otrzymać? Jakie warunki musisz spełnić? Jeśli dochód nie wystarcza dla całej rodziny, rodzice lub opiekunowie dziecka mogą ubiegać się o dodatkowe pieniądze na dziecko (potocznie: Kindergeldzuschlag) jako dodatek do zasiłku rodzinnego Kindergeld w wysokości do 250 EUR miesięcznie na dziecko. Rodzice mogą ubiegać się o dodatek na dziecko tylko wtedy, gdy ich miesięczny dochód (np. dochód brutto z tytułu zatrudnienia, zasiłek dla bezrobotnych lub zasiłek chorobowy, z wyłączeniem zasiłku mieszkaniowego i zasiłku na dziecko) osiąga odpowiedni próg minimalnego dochodu. Minimalny dochód brutto wynosi: 900 EUR dla par 600 EUR dla osób, które samotnie wychowują dzieci. UWAGA! Na stronie internetowej LINK możesz sprawdzić, czy spełniasz wymagania do otrzymania dodatku oraz złożyć wniosek online. Gdzie złożyć wniosek? Wniosek o dodatek na dziecko należy złożyć we właściwej Kasie Świadczeń Rodzinnych (Familienkasse). Na jak długo otrzymam dodatek do Kindergeld? Dodatek na dziecko otrzymasz na 6 miesięcy. Po tym okresie należy ponownie złożyć wniosek. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Rada zakładowa a związki zawodowe

Cel i zakres reprezentacji: Rada zakładowa ( Betriebsrat) : Rada zakładowa jest wybierana bezpośrednio przez pracowników w danym zakładzie pracy. Jej głównym zadaniem jest reprezentowanie interesów pracowników wewnątrz konkretnej firmy lub zakładu. Rada zakładowa zajmuje się kwestiami dotyczącymi konkretnej firmy, takimi jak warunki pracy, wynagrodzenia, bezpieczeństwo pracy itp. Związek zawodowy (Gewerkschaft) : Związki zawodowe reprezentują interesy pracowników na poziomie ogólnokrajowym lub branżowym. Obejmują pracowników różnych firm i zakładów pracy w danej branży lub sektorze. Związki zawodowe koncentrują się na kwestiach ogólnych, takich jak negocjacje płacowe, standardy pracy, warunki zatrudnienia i inne kwestie, które mają wpływ na pracowników w danej branży. Struktura: Rada zakładowa jest organem reprezentacyjnym w konkretnej firmie lub zakładzie pracy. Składają się na nią wybrani pracownicy tego zakładu pracy. Związki zawodowe to ogólnokrajowe lub branżowe organizacje, które skupiają pracowników z różnych firm i branż. Mają hierarchiczną strukturę i prowadzą negocjacje zbiorowe w imieniu swoich członków. Zakres wpływu i kompetencje: Rada zakładowa ma wpływ na sprawy dotyczące konkretnej firmy, takie jak negocjacje wewnętrzne, ustalanie regulaminu pracy, podejmowanie decyzji dotyczących zmian organizacyjnych w zakładzie pracy itp. Związki zawodowe prowadzą negocjacje zbiorowe na poziomie krajowym lub branżowym. Mogą wpływać na politykę płacową, warunki pracy i inne ogólne kwestie dotyczące pracy w danym sektorze. Członkowstwo: Rada zakładowa: Członkostwo w radzie zakładowej jest ograniczone do pracowników konkretnej firmy lub zakładu pracy. Będąc członkiem rady zakładowej, automatycznie nie oznacza, że jesteś członkiem związku zawodowego! Związki zawodowe: Członkowie związków zawodowych mogą pochodzić z różnych firm i branż, a związek zawodowy jest ogólnokrajowy lub branżowy. WSKAZÓWKA: Jeżeli pracujesz w Niemczech, warto rozważyć członkostwo w związku zawodowym. Więcej dowiesz się z naszej broszury: LINK W Niemczech zarówno rady zakładowe, jak i związki zawodowe odgrywają istotną rolę w ochronie praw pracowników i poprawie warunków pracy. Te instytucje mogą współpracować w celu osiągnięcia wspólnych celów, takich jak negocjacje zbiorowe w zakresie płac i warunków pracy. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Twoje prawa jako pracownika delegowanego w Niemczech

Pracownik delegowany to pracownik, który zostaje wysłany na ograniczony czas do pracy za granicą, np. w Niemczech. PAMIĘTAJ Jako pracownik delegowany podlegasz prawu pracy tego kraju, z którego nastąpiło Twoje oddelegowanie. Dodatkowo mogą mieć zastosowanie niektóre przepisy niemieckiego prawa pracy, jeżeli są dla Ciebie korzystniejsze. Oznacza to, że masz prawo do korzystania z uprawnień wynikających z niemieckiego prawa pracy, takich jak płaca minimalna, płace określone w układach zbiorowych (Tarifvertrag), regulacje dotyczące czasu pracy, przerw oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przykładowo, mimo posiadania polskiej umowy o pracę, masz również prawo do płacy minimalnej w wysokości 12,00 EUR/brutto za godzinę (lub 12,41 EUR/brutto za godzinę od 01.01.2024). Jeśli zostajesz oddelegowany przez swojego pracodawcę, to pracodawca musi ponieść pełne koszty Twojego zakwaterowania w Niemczech i nie może potrącać ich z Twojego wynagrodzenia. W kwestii ubezpieczenia społecznego: Jako pracownik delegowany nie podlegasz pod ubezpieczenie społeczne w Niemczech, lecz pod ubezpieczenie w kraju, z którego jesteś delegowany. Czas Twojej pracy za granicą nie może przekroczyć 24 miesięcy. Aby potwierdzić fakt delegowania w Niemczech, będziesz musiał uzyskać zaświadczenie A1, które jest wydawane w kraju delegującym przez odpowiednią instytucję ds. ubezpieczeń społecznych. W przypadku Polski, właściwą instytucją jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). UWAGA! Zaświadczenie A1 potwierdza odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika w kraju siedziby pracodawcy delegującego, czyli w Polsce.⚠ W przypadku wypadku lub choroby możesz uzyskać w Niemczech pomoc medyczną na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Wówczas koszty leczenia zostaną zwrócone przez Twoją kasę chorych z kraju pochodzenia. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Zakaz wykonywania pracy w ciąży

Czym różni się ogólny zakaz pracy od indywidualnego zakazu pracy? Kto decyduje o zakazie pracy w ciąży w Niemczech? Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia przed i po urodzeniu dziecka związanym z Mutterschutz, czyli ochroną macierzyństwa, które omówiłyśmy w poprzednim poście, pracodawca lub lekarz może orzec indywidualny zakaz zatrudnienia związany z miejscem pracy. W jakich sytuacjach może zostać wprowadzony indywidualny zakaz pracy ( Beschäftigungsverbot)? Indywidualny zakaz pracy może dotyczyć stanu zdrowia przyszłej matki, jak również odnosić się do pewnych czynności, które mogą mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży. Są to na ogół: ciężkie prace fizyczne oraz prace, w których przyszła matka jest narażona na szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia promieniowanie lub substancje czynniki fizyczne takie jak: promieniowanie, wstrząsy, wibracje i hałas, oraz ciepło, zimno i wilgoć, narażenie na stresujące środowisko lub uderzenia mechaniczne, pomieszczenia o podwyższonym ciśnieniu, o obniżonej zawartości tlenu, praca na akord, której wynik jest zależny od osiągnięć, praca na linii montażowej, praca w niedziele i święta oraz praca w nocy. Dokładnie opisuje to § 11 Ustawy o ochronie macierzyństwa – MuSchG (Niedopuszczalne czynności i warunki pracy kobiet w ciąży). Kto ponosi koszty podczas zakazu pracy w ciąży? Pamiętaj, że w czasie zakazu pracy otrzymujesz swoje wynagrodzenie w taki sposób jakbyś świadczyła pracę! Obowiązuje średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem ciąży. Płatności dokonuje pracodawca. Pracodawca składa wniosek do właściwej kasy chorych o zwrot wynagrodzenia brutto w ramach procedury podziału składek „U2”. Wskazówka: Twoje prawo do urlopu nie przepada, a dni urlopowe będą standardowo naliczane! Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Ubezpieczenie zdrowotne podczas ciąży

Jeśli pracujesz w Niemczech i jesteś ubezpieczona zdrowotnie, to podczas ciąży, okresu ochrony macierzyńskiej (Mutterschutz) i urlopu rodzicielskiego (Elternzeit) w dalszym ciągu pozostajesz w systemie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech. Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jest obowiązkowe i obejmuje opiekę medyczną w czasie ciąży i porodu. W Niemczech istnieją dwa główne rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych: publiczne ubezpieczenie zdrowotne ( gesetzliche Krankenversicherung) oraz ubezpieczenie zdrowotne prywatne ( private Krankenversicherung). Większość pracowników zatrudnionych na etacie jest automatycznie objęta publicznym ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeśli jesteś ubezpieczona w publicznym systemie, masz prawo do korzystania z kompleksowej opieki medycznej w czasie ciąży i porodu. Wizyty u lekarza, badania prenatalne, poród oraz opieka połogowa są zazwyczaj w pełni pokrywane przez ubezpieczenie zdrowotne. Możesz również skorzystać z usług położnej w czasie porodu. UWAGA! Pamiętaj, że jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą w Niemczech lub jesteś ubezpieczona prywatnie, warunki mogą się różnić. W takim przypadku warto skonsultować się z swoim ubezpieczycielem w celu uzyskania konkretnych informacji na temat świadczeń w czasie ciąży. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Wypowiedzenie podczas ciąży

W Niemczech istnieją przepisy prawne zapewniające ochronę przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży oraz kobiet na okresie urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa ( MuSchG) oraz ogólną ustawą o równym traktowaniu (AGG), w większości przypadków zwolnienie kobiety w ciąży jest niedozwolone. Oto kilka istotnych punktów dotyczących ochrony przed zwolnieniem w czasie ciąży w Niemczech: Zakaz zwolnienia: Zasadniczo obowiązuje absolutny zakaz zwolnienia w czasie ciąży jak i po urodzeniu dziecka, podczas trwania urlopu macierzyńskiego (Elternzeit). Dotyczy to zarówno umów na czas określony, jak i nieokreślony. Wyjątki: Zwolnienie w czasie ciąży jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach i pod pewnymi rygorystycznymi warunkami. Na przykład zwolnienie może nastąpić, jeśli pracodawca potrafi udowodnić, że ciąża nie stanowi podstawy do zwolnienia, a istnieje inny zgodny z prawem powód zwolnienia. Zgoda organu nadzorczego: Uzasadnione wyjątkowe zwolnienie w czasie ciąży wymaga wcześniejszej zgody właściwego organu nadzorczego. Zakaz dyskryminacji: Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) zabrania jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na płeć, w tym dyskryminacji z powodu ciąży. Zwolnienie tylko z powodu ciąży jest zatem dyskryminacją związaną z płcią i niezgodne z prawem. Ważnym jest, abyś jako kobieta w ciąży znała swoje prawa i w razie konieczności poszukiwała pomocy prawnej w przypadku zwolnienia w czasie ciąży. Jeżeli znajdujesz się w takiej sytuacji, skontaktuj się z nami jak najszybciej! Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski
Witamy w Niemczech

Jesteś nowy/a w Niemczech? Oto pierwsze kroki, które powinieneś/aś podjąć: 1. Zameldowanie: W razie przeniesienia swojego stałego miejsca zamieszkania do Niemiec należy zameldować się w urzędzie meldunkowym (Bürgerbüro / Einwohnermeldeamt) właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania, w ciągu 2 tygodni od daty wprowadzenia się. Procedura meldunkowa może nieznacznie różnić się w poszczególnych regionach, dlatego najlepiej zasięgnąć informacji na stronie internetowej właściwego urzędu. Właściwy dla Twojego miejsca zamieszkania urząd znajdziesz np. za pomocą wyszukiwarki:LINK Niedokonanie meldunku w przewidzianym terminie może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości do 1000 EUR! ✅ Do urzędu należy zabrać ze sobą następujące dokumenty: ☑ Dokument tożsamości; ☑ Wypełniony formularz wniosku o zameldowanie (formularz może nieznacznie różnić się w zależności od regionu); ☑ Zaświadczenie o wynajmie mieszkania wystawione przez wynajmującego je właściciela (Wohnungsgeberbestätigung). UWAGA! : Należy również pamiętać, że każda przeprowadzka wymaga w Niemczech złożenia nowego wniosku o zameldowanie, nawet jeśli przeprowadzasz się w obrębie tej samej miejscowości. Krok ten jest obowiązkowy i nazywany jest ” Ummeldung” lub “Wohnsitzwechsel” w zależności od regionu. 2. Adres korespondencyjny: W ciągu pierwszych kilku tygodni niemieckie urzędy skontaktują się z Tobą pisemnie i otrzymasz pocztą ważne dokumenty, takie jak przykładowo: ☑ Numer identyfikacji podatkowej (Steuer-ID) Numer identyfikacji podatkowej jest potrzebny do wykonywania pracy w Niemczech. Jest on wydawany automatycznie przez Federalny Urząd Podatkowy (Bundeszentralamt für Steuern) więcej informacji: LINK po pierwszym zameldowaniu w Niemczech i wysyłany pocztą na adres zameldowania. Nie jest wymagane złożenie żadnego dodatkowego wniosku. Proces trwa kilka tygodni. UWAGA ! : Numer identyfikacji podatkowej (Steuer-ID) i numer podatkowy (Steuernummer) to nie to samo!). ☑ Opłata za publiczne radio i telewizję (ARD1, ZDF i Deutschlandradio, potocznie: “GEZ”) Opłata za publiczne radio i telewizję jest w Niemczech opłatą obowiązkową. Po zarejestrowaniu mieszkania należy ustalić plan płatności. Obecnie opłata ta wynosi 18,36 euro miesięcznie na każde gospodarstwo domowe. Jeśli ktoś w Twoim gospodarstwie domowym już uiszcza opłatę, należy przekazać działowi rozliczeniowemu LINK numer abonamentowy (Beitragsnummer) tej osoby. Brak płatności opłaty abonamentowej może skutkować nałożeniem grzywny. Należy także w przypadku przeprowadzki pamiętać o poinformowaniu działu rozliczeniowego odpowiedzialnego za pobieranie opłat za publiczną radiofonię i telewizję (ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice). 3. Niemiecka karta SIM: Wysoce zalecanym jest również zaopatrzenie się w niemiecką kartę SIM, w szczególności, jeśli poszukujesz pracy w Niemczech i chcesz komunikować się z urzędami lub organami publicznymi. 4. Otwarcie niemieckiego konta bankowego: Chociaż posiadanie niemieckiego konta bankowego nie jest prawnym wymogiem, aby móc otrzymywać wynagrodzenie, świadczenia socjalne czy uiszczać opłaty eksploatacyjne, to jednak otwarcie rachunku bankowego w Niemczech jest także wartym polecenia krokiem. 5. Ubezpieczenie zdrowotne: Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla osób mieszkających w Niemczech, przy czym dostępne są dwa jego rodzaje: państwowe i prywatne. O ile aby zostać objętym ubezpieczeniem w ramach państwowego, ustawowego systemu nie trzeba spełniać żadnych konkretnych kryteriów, o tyle możliwość wyboru ubezpieczenia prywatnego zależy m.in. od sytuacji zawodowej i rodzinnej. Więcej informacji na temat ubezpieczeń w Niemczech dostępne jest na stronie Instytucji ds. Równego Traktowania Pracowników Unijnych: LINK 6. W zależności od sytuacji – zawnioskowanie o świadczenia lub wsparcie finansowe: ☑ Zasiłek rodziny na dziecko (Kindergeld): (dedykowany wpis poświęcony temu zagadnieniu: Na Facebooku LINK ☑ Zasiłek macierzyński/rodzicielski (Elterngeld), ☑ Zasiłek mieszkaniowy (Wohngeld). Masz jakieś pytania? Chętnie odpowiemy na nie! Opracowane przez: CADS – Community Advisors LINK „Digital Streetwork“ dla pracowniczek i pracowników z UE w Niemczech Strona na Facebooku LINK
Chcesz zwolnić się z pracy?

Podpowiemy, jak zrobić to poprawnie! Zanim zdecydujesz się na zwolnienie z pracy w Niemczech, ważne jest, abyś zapoznał się ze swoją umową o pracę oraz niemieckim kodeksem pracy. Umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat wymaganego okresu wypowiedzenia i innych zasad dotyczących zwolnienia. Ogólnie rzecz biorąc, aby poprawnie zwolnić się z pracy w Niemczech, należy przestrzegać następujących kroków: Sprawdź wymagany okres wypowiedzenia w Twojej umowie o pracę, obowiązującym Cię układzie zbiorowym lub w niemieckim kodeksie pracy. Okres wypowiedzenia zależy od długości Twojego zatrudnienia. Przygotuj wypowiedzenie pisemne i dostarcz je pracodawcy. Wypowiedzenie powinno zawierać Twoje imię i nazwisko, datę oraz informację o Twoim zamiarze zwolnienia się z pracy. Upewnij się, że wypowiedzenie zostało dostarczone w sposób właściwy. Najlepiej jest dostarczyć je osobiście przy świadkach lub przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Jeśli składasz wypowiedzenie samodzielnie, zażądaj pisemnego poświadczenia odbioru pisma. Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś swoją umowę o pracę, aby zapoznać się z dodatkowymi warunkami dotyczącymi zwolnienia. Do takich zalicza się m.in. zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za niewykorzystany urlop. Pamiętaj, że podczas okresu wypowiedzenia nadal musisz wykonywać obowiązki. Pracodawca może Cię jednak zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. Za ten okres również należy Ci się pełne wynagrodzenie. UWAGA: Decyzja o zwolnieniu się z pracy powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych okolicznościach. Istnieją jednak pewne sytuacje, w których zwolnienie się z pracy może być korzystne dla pracownika, na przykład: kiedy znajdziesz lepszą pracę, chcesz zmienić karierę, masz problemy zdrowotne, masz problemy w pracy lub kiedy potrzebujesz czasu na rozwój osobisty. Oczywiście, każda decyzja o zwolnieniu się z pracy musi być poprzedzona dokładną analizą okoliczności i ważeniem korzyści i wad. Przed podjęciem takiej decyzji warto skonsultować się z bliskimi lub Faire Mobilität, aby uzyskać wsparcie i poradę. Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski Facebook: Faire Mobilität Polski zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: Tel.: 0 800 000 57 80, E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de, Facebook: Faire Mobilität Polski