Zakaz wykonywania pracy w ciąży
Czym różni się ogólny zakaz pracy od indywidualnego zakazu pracy? Kto decyduje o zakazie pracy w ciąży w Niemczech? Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia przed i po urodzeniu dziecka związanym z Mutterschutz, czyli ochroną macierzyństwa, które omówiłyśmy w poprzednim poście, pracodawca lub lekarz może orzec indywidualny zakaz zatrudnienia związany z miejscem pracy. W […]
Ubezpieczenie zdrowotne podczas ciąży
Jeśli pracujesz w Niemczech i jesteś ubezpieczona zdrowotnie, to podczas ciąży, okresu ochrony macierzyńskiej (Mutterschutz) i urlopu rodzicielskiego (Elternzeit) w dalszym ciągu pozostajesz w systemie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech. Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jest obowiązkowe i obejmuje opiekę medyczną w czasie ciąży i porodu. W Niemczech istnieją dwa główne rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych: publiczne […]
Wypowiedzenie podczas ciąży
W Niemczech istnieją przepisy prawne zapewniające ochronę przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży oraz kobiet na okresie urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa ( MuSchG) oraz ogólną ustawą o równym traktowaniu (AGG), w większości przypadków zwolnienie kobiety w ciąży jest niedozwolone. Oto kilka istotnych punktów dotyczących ochrony przed zwolnieniem w czasie […]
Zasiłek chorobowy w trakcie choroby dziecka- Kinderkrankengeld
Pracujesz w Niemczech? Twoje dziecko zachorowało i potrzebuje opieki? Sprawdź, czy masz prawo do zasiłku chorobowego w trakcie choroby dziecka, znanym pod pojęciem Kinderkrankengeld. 1. Ile dni chorobowych w związku z chorobą dziecka przysługuje rodzicom? Rodzice z ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy na dzieci w wymiarze 30 dni roboczych […]
Witamy w Niemczech
Jesteś nowy/a w Niemczech? Oto pierwsze kroki, które powinieneś/aś podjąć: 1. Zameldowanie: W razie przeniesienia swojego stałego miejsca zamieszkania do Niemiec należy zameldować się w urzędzie meldunkowym (Bürgerbüro / Einwohnermeldeamt) właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania, w ciągu 2 tygodni od daty wprowadzenia się. Procedura meldunkowa może nieznacznie różnić się w poszczególnych regionach, dlatego najlepiej […]
Chcesz zwolnić się z pracy?
Podpowiemy, jak zrobić to poprawnie! Zanim zdecydujesz się na zwolnienie z pracy w Niemczech, ważne jest, abyś zapoznał się ze swoją umową o pracę oraz niemieckim kodeksem pracy. Umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat wymaganego okresu wypowiedzenia i innych zasad dotyczących zwolnienia. Ogólnie rzecz biorąc, aby poprawnie zwolnić się z pracy […]
Odprawa w Niemczech
Zakończenie zatrudnienia jest zazwyczaj niezbyt przyjemną okolicznością. Szczególnie w przypadku pracowników, którzy przez wiele lat swoją ciężką pracą wnieśli znaczący wkład w rozwój i sukces firmy. Odprawa (Abfindung) jest jednorazowym świadczeniem wypłacanym przez pracodawcę na rzecz pracownika. Odprawę można traktować jako swojego rodzaju rekompensatę za to, że pracownik traci pracę, bądź żegna się firmą i […]
Wypowiedzenie za porozumieniem stron w Niemczech
Wypowiedzenie za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag) jest umową dwustronną zawieraną przez pracodawcę i pracownika, zgodnie z którą stosunek pracy ulega rozwiązaniu w swobodnie ustalonym czasie. Podpisanie takowego wypowiedzenia w Niemczech może być dla Ciebie jednak bardzo niekorzystne! Przy podpisaniu wypowiedzenia za porozumieniem stron Federalny urząd Pracy ( Bundesagentur für Arbeit) wyznacza trzymiesięczny okres blokady […]
To koniec nie przychodź więcej do pracy
– nierzadko takie zdanie słyszą pracownicy od swojego pracodawcy. Co to oznacza? Czy rzeczywiście zatrudnienie można zakończyć tak po prostu bez żadnych formalności? NIE!! Stosunek pracy w Niemczech można zakończyć jedynie drogą pisemną, to znaczy poprzez pisemne wypowiedzenie lub umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron (zobacz nasz poprzedni post). Co zrobić w takiej […]
Pracodawca wyrzuca Cię z mieszkania
Wyobraź sobie następującą sytuację: Mieszkasz w mieszkaniu, które wynajmuje Ci pracodawca… Pewnego dnia otrzymujesz wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Dodatkowo natychmiast masz opuścić swoje dotychczasowe miejsce zamieszkania. Co robić? Czy rzeczywiście musisz opuścić mieszkanie, jeśli Twój stosunek pracy zostanie rozwiązany? Podpisując oddzielną umowę najmu obowiązują wiążące terminy wypowiedzenia lokalu, które […]
